Pengaruh Program Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Komitmen Manajemen Terhadap Safety Behavior dan Produktivitas Kerja
Keywords:
(K3) Training, Management Commitment, Safety Behavior, ProductivityAbstract
This study aims to examine the structural influence of Occupational Safety and Health (K3) training programs and management commitment on employee safety behavior, and the subsequent impact of that behavior on work productivity within a challenging mining environment. The research utilized a quantitative explanatory approach via a survey, gathering data from 121 employees, non-employees, and guests attending K3 training at PT Freeport Indonesia's OH&S Training facility. The data were analyzed using the two-stage least squares (2SLS) regression method. Findings conclusively demonstrate that both management commitment (t-value 4.832) and K3 training (t-value 2.772) significantly and positively influence safety behavior. Furthermore, safety behavior (t-value 8.398) is confirmed to have a significant and positive effect on increasing work productivity. This research contributes original insights by providing empirical validation for the structural model (K3 Training and Management Commitment → Safety Behavior → Productivity) within a complex, high-risk operational context, emphasizing the necessity of integrated management dedication and comprehensive training for sustaining optimum performance.
Keywords: (K3) Training, Management Commitment, Safety Behavior, Productivity
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan struktural antara program pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan komitmen manajemen terhadap perilaku keselamatan karyawan, serta dampak perilaku keselamatan tersebut terhadap produktivitas kerja dalam lingkungan perusahaan pertambangan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif eksplanatori melalui survei kepada 121 responden yang terdiri dari karyawan, non-karyawan, dan tamu yang berpartisipasi dalam pelatihan K3 di fasilitas OH&S Training PT Freeport Indonesia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi two-stage least squares (2SLS). Hasil penelitian menunjukkan secara meyakinkan bahwa komitmen manajemen (t-hitung 4.832) dan pelatihan K3 (t-hitung 2.772) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku keselamatan. Lebih lanjut, perilaku keselamatan (t-hitung 8.398) terkonfirmasi memberikan kontribusi yang signifikan dan positif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Studi ini menawarkan wawasan orisinal dengan menyajikan bukti empiris model struktural (Pelatihan K3 dan Komitmen Manajemen → Perilaku Keselamatan → Produktivitas) dalam lingkungan pertambangan yang kompleks, menegaskan pentingnya komitmen manajemen yang terintegrasi dan pelatihan komprehensif demi kinerja operasional yang berkelanjutan.
Kata kunci: Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Komitmen Manajemen, Safety Behavior, Produktivitas Kerja
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Cooper, Dominic. (2001). Improving Safety Culture: A Practical Guide. London: Applied Behavioural Sciences.
Gang, H., Guo-tong, Q. dan Tian-bo L. (2012). Systematic analysis of impact factors and level of coal miners’ safety behavior. E3 Journal of Business Management and Economics, vol. 3(4), 142-146.
Hamdi, Asep Saepul dan Bahruddin, E. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Handoko T. Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iskandar. (2009). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial: Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Gaung Persada Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.
Pandji, Anoraga. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Republik Indonesia. 1970. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. Lembaran Negara RI Tahun 1970. Sekretariat Negara. Jakarta.
Republik Indonesia. 1995. Keputusan Menteri No. 555.K/26/M.PE/1995 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pertambangan Umum. Jakarta.
Republik Indonesia. 1996. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER.05/MEN/1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta.
Republik Indonesia. 2012. Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral No. 24 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 28 Tahun 2009 Tentang Penyelenggaraan Usaha Jasa Pertambangan Mineral dan Batubara. Jakarta.
Republik Indonesia. 2003. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara RI Tahun 2003, No. 39. Sekretariat Negara. Jakarta.
Republik Indonesia. 2003. Undang-Undang No. 21 Tahun 2003 tentang Pengesahan ILO Convention No. 81 Concerning Labour Inspection in Industry and Commerce (Konvensi ILO No. 81 mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Dalam Industri dan Perdagangan). Lembaran Negara RI Tahun 2003, No. 4309. Sekretariat Negara. Jakarta.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Safety and health work. Diambil 18 November 2015, dari situs World Wide Web: http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang-- en/index.htm
Salinding, Ronny. (2011). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada cabang Makassar. Makassar: Skripsi Universitas Hasanuddin.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Sinungan, Muchdarsyah. (2005). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Edisi ke-2. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sumarsono, H.M. Sonny. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Suyono, Karina Zain dan Nawawinetu , Erwin Dyah (2013). Hubungan Antara Faktor Pembentuk Budaya Keselamatan Kerja dengan Safety Behavior di PT DOK dan Perkapalan Surabaya Unit Hull Construction, vol. 2, 67-74.
Tarwaka. (2008). Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Whiting, J. F. (1993). Safe Behaviour Involvement: Behavioural Change in The Mining Industry, vol. 2, 1-7.
Downloads
-
PDF FULL TEXT
Abstract Dilihat : 168 Kali , Download: 144 Kali
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ahmed Badoghaish (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
