Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Konsolidasi Tanah dan Pengembangan Pertanahan Kementerian ATR/BPN

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tekanan kerja dan beban regulasi dinamis di Direktorat Konsolidasi Tanah dan Pengembangan Pertanahan Kementerian ATR/BPN, yang berpotensi memicu stres serta memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan secara daring melalui kuesioner berskala Likert dan observasi lapangan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 51,8%. Sebaliknya, stres kerja secara parsial berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi hanya sebesar 6,9%. Secara simultan, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai kontribusi (Adjusted R^2) sebesar 54,7%, sedangkan 45,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja menjadi faktor kunci yang mendominasi peningkatan kinerja karyawan di lingkungan instansi pemerintahan tersebut.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Kementerian ATR/BPN.

Abstract
This study was motivated by the high work pressure and dynamic regulatory burden at the Directorate of Land Consolidation and Land Development of the Ministry of Agrarian Affairs and Spatial Planning/National Land Agency (ATR/BPN), which have the potential to trigger stress and affect employee productivity. This study aims to analyze and demonstrate the effects of work motivation and work-related stress on employee performance, both partially and simultaneously. The method used was descriptive quantitative analysis. Data collection was conducted online via a Likert-scale questionnaire and field observations, then analyzed using multiple linear regression with IBM SPSS. The results show that, when considered partially, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, contributing 51.8%. Conversely, job stress has a partial negative but insignificant effect on employee performance, contributing only 6.9%. Simultaneously, work motivation and job stress have a significant effect on employee performance, with an adjusted contribution of 54.7%, while the remaining 45.3% is influenced by other factors outside the model. This study concludes that work motivation is the key factor driving improvements in employee performance within this government agency.
Keywords: Work Motivation, Work Stress, Employee Performance, Ministry of Agrarian Affairs and Spatial Planning/National Land Agency (ATR/BPN).