Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rapha Tradindo Utama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Rapha Tradindo Utama. Permasalahan penelitian ini didasarkan pada kondisi lingkungan kerja yang belum optimal serta komunikasi organisasi yang belum berjalan secara efektif sehingga diduga memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi penelitian berjumlah 30 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Rapha Tradindo Utama. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan komunikasi organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan.

Abstract
This study aims to analyze the influence of the work environment and organizational communication on employee performance at PT Rapha Tradindo Utama. The research problem is based on the company's less-than-optimal work environment and ineffective organizational communication, which are assumed to affect employee performance. This study employed a quantitative research method with a causal approach. The population consisted of 30 employees, all of whom were selected as the research sample using the total sampling technique. Data were collected through questionnaires using a five-point Likert scale. The data were analyzed using IBM SPSS Statistics 25 through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial tests (t-test), simultaneous test (F-test), and coefficient of determination (R²). The findings indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational communication also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the work environment and organizational communication have a positive and significant effect on employee performance at PT Rapha Tradindo Utama. These findings imply that improving the quality of the work environment and organizational communication can enhance employee performance.
Keywords:work environment, organizational, communication, employe performance