Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Head Office PT XYZ

Authors

  • ID Nurul Hasanah Universitas Bina Sarana Informatika Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.66914/nq2wfa23

Keywords:

Kompensasi , Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Compensation, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi merupakan faktor penting yang dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal, sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Head Office PT XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap 40 karyawan Head Office PT XYZ sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26, meliputi uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Sig. 0,020 < 0,05), sedangkan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan (Sig. 0,924 > 0,05). Secara simultan, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Sig. 0,004 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 25,9% (R Square = 0,259), sedangkan 74,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Fair compensation and high work motivation are important factors that can encourage employees to work optimally, thereby improving employee performance at the Head Office of PT XYZ. This study aims to determine the effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a saturated sampling technique (census) involving 40 employees of the Head Office of PT XYZ as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 26, including the partial test (t-test), simultaneous test (F-test), and coefficient of determination test. The results show that Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance (Sig. 0.020 < 0.05), while Work Motivation has no significant effect (Sig. 0.924 > 0.05). Simultaneously, Compensation and Work Motivation have a significant effect on Employee Performance (Sig. 0.004 < 0.05), contributing 25.9% (R Square = 0.259), while the remaining 74.1% is influenced by other factors outside this study.
Keywords: Compensation, Work Motivation, Employee Performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abrar, S., Murni, M., & Zuraidah. (2026). Pengaruh Ketetapan Jawaban, Kemudahan Transaksi, Dan Persepsi Risiko Terhadap Kepuasan Konsumen Di E-Commerce Shopee. Uniled Ekonomia, 1(1), 1–12.

Ahadi, G. D., & Zain, N. N. L. E. (2023). Pemeriksaan Uji Kenormalan dengan Kolmogorov-Smirnov, Anderson-Darling dan Shapiro-Wilk. Eigen Mathematics Journal, 11–19.

Aqila, F. L., & Utomo, S. B. (2026). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rama Teknik Pamulang Kota Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3.

Azzizah, U. A. (2023). Teknik Analisis Data Penelitian Pendidikan Agama Islam: Analisis Kualitatif Dan Kuantitatif Serta Uji Ahli. Nuban Institute.

Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7.

Butarbutar, M., Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.

Cynthia, D., Hermawan, H., & Izzudin, A. (2022). Pengaruh Lokasi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9, 104–122.

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FYC Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.

Dewi, S. F., & Hasanah, Y. N. (2023). Pengaruh Electronic Word of Mouth (E-WOM), Brand Image dan Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Bedak Wardah di Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3).

Eka Santi, V., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10.

Febrianti, A., & Sawiji, H. (2024). Analisis Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Surakarta Dilihat dari Teori Kebutuhan Maslow.

Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan Uji Glejser dan Uji Park dalam Mendeteksi Heteroskedastisitas pada Angka Kematian Ibu di Provinsi Jawa Timur Tahun 2020. Jurnal Ners, 7(1), 793–796.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, P., Shafira, M. A., & Simajuntak, R. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lintas Buana Unggul. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3).

Harom, P. M., Aprillia, F., & Siboro, S. F. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Kesehatan. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 623–630.

Hera, J. I., Nurkaidah, N., & Tompo, N. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelindo (Persero) IV. Publician: Journal of Public Service, Public Policy, and Administrastion, 3(2), 118–123.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28.

Islami, N. A., Suryanti, R., Cendekiawan, K. A., Ardianto, R. E., & Tawil, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Kaunang, W. P. J., Buga, F., Makahekung, I. S., Bane, J. A. N., & Lesawengan, J. E. (2025). Makalah Manajemen Data: Instrumen Pengumpulan Data.

Lestari, D., Hakim, L., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Barru Kabupaten Barru Sulawesi Selatan.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.

Lukman Hadi, M., Zaman, K., & Arifin, S. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada PT Catur Mulia Mandiri. Journal Social Society, 6.

Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hilon Sumatera. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1).

Marlinah, H., Wadi, I., & Akbar, M. A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Hype Gastro Indonesia BSD Tangerang Selatan. Kinerja: Jurnal Manajemen Organisasi Dan Industri, 4(1), 31–40.

Muhidin, S. A., & Sontani, M. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif Kuesioner. Bandung: Karya Putra Darwati.

Munir, A., & Sudarso, E. (2026). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Global Surya Jasa Kota Jakarta Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 146–161.

Nasehudin, T. S., & Gozali, N. (2012). Metode penelitian kuantitatif. Pustaka Setia.

Prastian, A. N., & Rahma Wilanda, A. (2024). Analisis Motivasi Kerja Karyawan di Klinik Pratama Promedika.

Priatna, T., Bambang Nur Fauzi, B., Nuraeni, D., Setia Mukti Sari, E., Salsabilah Agasha, P., & Rokhmatul Ulum, R. (2024). Data Collection Techniques In Qualitative Research: A Conceptual And Literature-Based Study. Social Studies & Humanities Journal (SOSHUM), 2(4), 465–470.

Pujianto, S., & Elizabeth, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengiriman pada PT. X Cabang Cileungsi. Cendekia: Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, 1(8), 492–501.

Putri, A. R., & Sugiyanto. (2026). The Effects of Customer Trust, Service Quality, and Product Quality on Customer Loyalty: The Mediating Role of Customer Satisfaction at Rindah Catering. The Future of Education Journal, 5.

Putri, D. G., & Antoni, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara.

Rahardjo, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mangala Jaya Utama.

Rajab, A., Chandra Kirana, K., & Septyarini, E. (2021). Peran Kecerdasan Emosional, Dukungan Organizational Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Mandar: Management Development and Applied Research Journal, 4, 67.

Riny, & Heryenzus. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Han Wijaya. Scientia Journal.

Romdona, S., Senja Junista, S., & Gunawan, A. (2025). Teknik Pengumpulan Data: Observasi, Wawancara Dan Kuesioner. Jisosepol: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 39–47.

Saádi, A. (2025). Pengumpulan Data Yang Efisien pada Penelitian Tindakan Kelas: Teknik, Alat, dan Tantangan. Al-Amin: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial Humaniora, 2, 90–108.

Safitri, F., & Siska, E. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–31.

Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS), 2(2), 102–110.

Siahaan, E. J. K., & Hikmah. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).

Sirajuddin. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen.

Subakti, M., Faizal, A., & Ainur Rofik, D. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 3(1).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Tabah Akhiryan, M., & Arqy Ahmadi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Telaumbanua, L. T., Waruwu, E., Halawa, F., Halawa, O., & Harefa, I. (2024). Evaluasi Dampak Sistem Kompensasi Dan Benefit Terhadap Loyalitas Karyawan: Studi Kasus di UD Anugerah 99. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5).

Wahyuni, P., & Maretasari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).

Widyaningtyas, D. P., Nila Fransiska, & Bonaventura Hendrawan Maranata. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 396–405.

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2022). A Systematic Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Worldview Journal, 1(2).

Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 10.

Downloads

Published

2026-10-09

Issue

Vol. 2 No. 10 (2026): Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Nurul Hasanah (Author)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.