Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Secure Garuda Indonesia

Abstract

PT Secure Garuda Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di sektor layanan keamanan serta tata kelola ketenagakerjaan. Keberhasilan operasional perusahaan ini sangat ditentukan oleh mutu tenaga kerja yang dimiliki, sehingga kompetensi dan lingkungan kerja karyawan menjadi aspek penting untuk diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Kinerja Karyawan PT Secure Garuda Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 35 responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Secure Garuda Indonesia (t-hitung 12,174 > t-tabel 2,037,  sig. 0,000). Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (t-hitung 3,037 > t-tabel 2,037, sig. 0,005). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Secure Garuda Indonesia (F-hitung 81,583 > F-tabel 3,29, sig. 0,000), dengan nilai R Square sebesar 0,836 atau 83,6%. Kompetensi terbukti memberikan kontribusi yang lebih dominan dibandingkan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Secure Garuda Indonesia.

Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

PT Secure Garuda Indonesia is a company engaged in security services and workforce management. The company's operational success is largely determined by the quality of its workforce, making employee competency and work environment important aspects to consider. This study aims to determine the effect of Competency and Work Environment, both partially and simultaneously, on PT Secure Garuda Indonesia's Employee Performance. This study used a quantitative method with an associative approach. The sample consisted of 35 respondents, obtained through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through validity, reliability, classical assumption, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination tests using SPSS version 20. The results show that Competency has a positive and significant partial effect on PT Secure Garuda Indonesia's Employee Performance (t-count 12.174 > t-table 2.037; sig. 0.000). Work Environment also has a positive and significant partial effect (t-count 3.037 > t-table 2.037; sig. 0.005). Simultaneously, both variables have a positive and significant effect on PT Secure Garuda Indonesia's Employee Performance (F-count 81.583 > F-table 3.29; sig. 0.000), with an R Square of 0.836 or 83.6%. Competency was found to have a more dominant contribution than Work Environment.

Keyword : Competency, Work Environment, Employee Performance